根据我国《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。具体发放时间需结合以下情况分析：

1. 有明确约定的情况
   若劳动合同或规章制度中明确约定了工资发放日（如每月5日、10日等），用人单位应按约定时间支付。逾期未支付可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 无明确约定的情况
   若未约定具体日期，则以用人单位实际支付工资的周期为准（如按月、按季）。但需注意：

   • 工资支付周期不得超过1个月（即至少每月支付一次）；
     
   • 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。

3. 特殊情形下的支付时间

   • 劳动关系解除时：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
     
   • 遇节假日或休息日：工资支付日遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付（如约定每月5日发放，若5日为周末，则需在4日发放）。

温馨提示：
若用人单位长期无故拖欠工资，劳动者可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿。如有具体案例或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。