国企员工普通酒驾，单位通常会根据内部规章制度以及相关法律法规进行处理，具体处理方式需结合实际情况，一般包括以下几种情况：

1. 内部纪律处分：

   • 国企通常会制定员工行为规范和纪律处分条例，酒驾行为往往被视为严重违反纪律的行为。
   • 根据酒驾的严重程度（如是否造成交通事故、是否被公安机关处罚等），单位可能会给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
   • 这些处分旨在维护单位形象，警示其他员工，并确保员工遵守法律法规。

2. 解除劳动合同：

   • 在某些情况下，如果酒驾行为特别严重，或者员工多次酒驾，单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
   • 解除劳动合同通常是在员工行为严重违反单位规章制度，或者对单位造成重大损害的情况下进行的。

3. 配合司法机关处理：

   • 如果员工因酒驾被公安机关查处，单位通常会配合司法机关的工作，提供必要的协助和信息。
   • 单位可能会要求员工接受司法机关的调查和处理，并根据司法机关的判决或裁定，进一步决定对员工的处理方式。

4. 教育与引导：

   • 除了纪律处分和解除劳动合同外，单位还可能通过组织安全教育、法律培训等方式，引导员工认识酒驾的危害性，增强法律意识。
   • 这些措施旨在预防类似事件的再次发生，保护员工和他人的生命安全。

在处理酒驾事件时，国企需要注意以下几点：

• 依法依规处理：单位在处理酒驾事件时，必须严格遵守国家法律法规和单位内部规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。
• 保护员工权益：在处理过程中，单位应尊重员工的合法权益，如知情权、申辩权等，避免侵犯员工的人身权利和财产权利。
• 加强宣传教育：单位应通过多种形式加强安全教育和法律宣传，提高员工的法律意识和安全意识，从源头上预防酒驾等违法行为的发生。

如果国企员工遇到酒驾相关问题，或者对单位的处理方式有疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，提供详细的法律解释和建议。