单位体检耳朵不通过，一般情况下不会被直接辞退，但具体是否会被辞退需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、体检结果与辞退的直接关联性
体检耳朵不通过，通常指的是听力检测未达到正常标准或存在某种听力障碍。然而，单纯的体检结果并不直接构成辞退的合法理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。体检结果不达标，并不直接等同于上述法定事由。
二、可能涉及辞退的特殊情况
岗位特定要求：
- 如果劳动者所从事的岗位对听力有特定要求（如飞行员、驾驶员、电话客服等），且体检结果显示其听力无法满足岗位需求，那么用人单位可能会考虑调整岗位或解除劳动合同。
- 但即便如此，用人单位也需遵循法定程序，如与劳动者协商一致、提前通知、支付经济补偿等，不能直接单方面辞退。
劳动者隐瞒病史：
- 如果劳动者在入职时隐瞒了听力障碍等可能影响工作的病史，且该病史在体检中被发现，用人单位可能会以劳动者欺诈为由解除劳动合同。
- 但这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实存在隐瞒行为，且该行为对劳动合同的履行产生了实质性影响。
医疗期满后的处理：
- 如果劳动者因听力障碍需要长期治疗，且医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 但同样，用人单位需提前通知劳动者并支付经济补偿。
三、法律建议与注意事项
了解岗位需求：
- 劳动者在入职前应了解所从事岗位对听力的具体要求，以便在体检时做好相应准备。
如实告知病史：
- 劳动者在入职时应如实告知用人单位自己的健康状况和病史，避免因隐瞒而引发不必要的纠纷。
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应保留好相关证据（如体检报告、劳动合同、解除劳动合同通知书等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对用人单位的辞退行为有异议或不确定其合法性，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，单位体检耳朵不通过并不直接导致被辞退，但需根据岗位需求、劳动者病史以及医疗期满后的处理情况等因素综合判断。如果你面临类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。