关于您提出的“在国企上班醉驾会被开除吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及企业规定来综合判定。以下是我为您详细分析的内容：
一、法律层面的考量
首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。这里的关键词是“可以”，意味着用人单位拥有自主决定权，并非必须开除。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，国企虽有权开除醉驾员工，但并非必然选择。
二、企业政策与实际情况
可能不被开除的情形：
- 如果员工平时工作表现优异，业绩突出，且为企业的重要成员，企业可能会考虑给予改过自新的机会。
- 醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，如未发生交通事故或未造成人员伤亡、财产损失等。
- 员工事后表现出深刻悔悟，积极改正错误，如主动配合调查、承担责任、接受处罚等。
在这些情况下，国企可能会采取如警告、记过、降职等较轻的处分方式，而非直接开除。
大概率会被开除的情形：
- 醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，这将对企业形象和社会责任造成严重影响。
- 员工此前已有违纪记录，此次醉驾属于屡教不改，显示出对法律法规和企业规范的漠视。
- 醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，如引发社会舆论关注、损害企业声誉等。
在这些情形下，为维护企业纪律、形象和正常运营秩序，国企更可能依据规章制度和法律条款开除员工。
三、综合建议
对于员工：
- 醉驾是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，应始终牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，遵守交通法规。
- 如果不幸发生醉驾行为，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度，争取企业的宽容和理解。
对于企业：
- 应制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。
- 在处理醉驾员工时，应综合考虑法律规定、企业政策、员工个人情况及醉驾后果等多重因素，做出合理、合法的处理决定。
综上所述，国企员工醉驾是否会被开除并无绝对答案，而是需根据具体情境综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。