结论前置：国家法定节假日调休后，若当天仍属于法定节假日范畴，则员工享有3倍工资；若调休后当天变为工作日，则不享受3倍工资，但若因工作需要加班，应按照法律规定支付加班费。
详细解释：
法定节假日调休的基本原则：
- 国家法定节假日是员工依法享受的休息日，通常包括春节、国庆节等长假以及元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等短假。
- 在某些情况下，为了调整工作与休息的平衡，国家可能会对法定节假日进行调休，即将某些工作日调整为休息日，或将某些休息日调整为工作日。
调休后法定节假日的工资待遇：
- 若调休后当天仍属于法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，即使调休，若当天仍属于法定节假日，员工仍享有3倍工资。
- 若调休后当天变为工作日：在这种情况下，当天不再属于法定节假日，员工不享受3倍工资。但是，如果员工因工作需要在这天加班，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，在调休的情况下，通常会将休息日调整为工作日，而将工作日调整为休息日，以尽量减少加班的需要。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在调休时，应明确告知员工调休的具体安排，包括哪些天是工作日、哪些天是休息日，以及加班的工资待遇等。
- 员工在接到调休通知后，也应仔细了解调休的具体内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如果员工对调休安排或工资待遇有疑问，应及时与用人单位沟通，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
举例说明：
假设某年国庆节假期为10月1日至7日，其中10月1日至3日为法定节假日。为了调整工作与休息的平衡，国家决定将9月29日（星期日）调整为工作日，将10月8日（星期一）调整为休息日。在这种情况下：
- 如果员工在10月1日至3日工作，应享受3倍工资。
- 如果员工在9月29日（已调整为工作日）或10月8日（已调整为休息日）工作，且因工作需要无法安排补休，则应按照工作日或休息日加班的规定支付加班费，而不是3倍工资。
建议：
- 用人单位应严格遵守国家关于法定节假日和调休的规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
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