核心结论：员工告到劳动局（通常指劳动监察部门或劳动仲裁机构），法人一般不会因此坐牢。但具体是否承担刑事责任，需根据具体情况和违法行为的性质来判断。

1. 劳动纠纷的性质与处理方式

   • 劳动纠纷，如工资拖欠、未签劳动合同、违法解除等，通常属于民事纠纷范畴。员工向劳动局投诉或申请劳动仲裁，主要是为了解决这些民事争议，要求用人单位承担相应的民事责任，如支付工资、赔偿金等。
   • 在处理这类纠纷时，劳动局或劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行调解或裁决，要求用人单位履行其义务。这一过程中，法人（即用人单位的法定代表人或负责人）通常不会因民事纠纷而直接承担刑事责任。

2. 可能涉及刑事责任的情况

   • 虽然大多数劳动纠纷是民事性质的，但在某些特定情况下，用人单位或法人的行为可能构成犯罪，从而需要承担刑事责任。例如：
     • 拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能会被追究刑事责任。
     • 其他犯罪行为：如果用人单位或法人的行为还涉及其他犯罪，如诈骗、贪污等，那么也可能根据具体罪名被追究刑事责任。

3. 法律建议与风险提示

   • 作为用人单位的法人，应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者工资，签订书面劳动合同，避免违法解除劳动合同等行为，以减少劳动纠纷的发生。
   • 如果发生劳动纠纷，应积极与劳动者协商解决，或配合劳动局、劳动仲裁机构的调解和裁决工作，避免矛盾升级。
   • 如果用人单位或法人的行为确实构成犯罪，应主动配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。

总结来说，员工告到劳动局并不直接导致法人坐牢。法人是否承担刑事责任取决于其行为的性质和是否构成犯罪。因此，作为用人单位的法人，应严格遵守法律法规，积极处理劳动纠纷，以维护自身和用人单位的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。