在单位做九年了自己辞职有补偿标准吗-黄瀚博律师｜法行宝

在单位工作九年自己辞职，1.劳动者主动辞职且无特殊情形，用人单位无需支付经济补偿；2.因用人单位存在过错而辞职，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；3.用人单位存在违法情形导致劳动者辞职，用人单位应支付经济补偿，标准同上。

在单位做九年了自己辞职有补偿标准吗-黄瀚博律师

工作9年自动离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，这也要具体看离职的原因和情况。下面我为您详细解释一下：员工主动辞职且无用人单位过错：根据《劳动合同法》及相关法律法规，如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与用人单位的过错或违法行为无关。员工因用人单位过错被迫辞职：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作9年的员工，应获得9个月工资标准的经济补偿。特殊情况：如果用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么员工也有权要求相应的经济补偿或赔偿金。具体数额和计算方式会根据实际情况有所不同。综上所述，工作9年自动离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。如果您是因为用人单位的过错而被迫离职，或者用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请直接向我提问。

关于您在公司工作了9年，如果自己离职是否有补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在过错。以下是我为您详细梳理的情况：一、员工主动辞职且公司无过错如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错的原因而主动提出辞职，根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司通常无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与公司的过错或违法行为无关。二、公司存在过错导致员工被迫辞职如果公司存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患且未采取有效改善措施；公司未及时足额支付劳动报酬，如经常拖欠工资或未按合同约定薪资标准发放；公司未依法为您缴纳社会保险费，即未按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；公司的规章制度违反法律、法规规定，损害您的权益，如规定加班无加班费；公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全；法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。在这种情况下，经济补偿的计算标准是：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您工作了9年的情况，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、公司提出协商一致解除如果是公司主动与您协商一致解除劳动合同，公司也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，您工作了9年，则公司应支付9个月工资的经济补偿。四、公司违法解除劳动合同若公司没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您工作了9年，公司需支付18个月工资的赔偿金。总结与建议综上所述，您工作9年辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因及公司是否存在过错。如果您认为公司存在过错导致您被迫辞职，或者公司主动与您协商一致解除劳动合同但未支付经济补偿，或者公司违法解除了与您的劳动合同，您都有权要求相应的经济补偿或赔偿金。为了维护您的合法权益，我建议您在离职前仔细了解相关法律法规，并收集好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）。如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：工作9年辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因。以下是不同情况下的详细分析：员工主动辞职且无用人单位过错情况说明：如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。员工因用人单位过错被迫辞职情况说明：如果用人单位存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9年的您，应获得9个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特别注意事项：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。用人单位提出协商一致解除情况说明：如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向您支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9年则支付9个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情况说明：若用人单位没有合法理由擅自解除与您的劳动合同，属于违法解除。此时您可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作9年，单位需支付18个月工资的赔偿金。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍 = 9年 × 月工资 × 2 = 18个月工资。建议：在辞职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的过错情况，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您认为用人单位存在过错，可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。如果您对辞职后的经济补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“在单位做了十年自己辞职有补偿吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，员工自己主动辞职是没有经济补偿的，但存在特殊情形时，主动辞职也可获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：员工主动辞职无经济补偿的一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，用人单位通常无需支付任何经济补偿金或赔偿金。这是因为员工主动辞职是基于其个人意愿，而非用人单位的过错或违法行为。员工主动辞职可获得经济补偿的特殊情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，员工被迫辞职（即“被迫离职”），则用人单位需要支付经济补偿金。在这种情况下，员工可以以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由。经济补偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，如果您在单位工作了十年，且符合上述被迫离职的情形，那么您有权获得十个月工资的经济补偿。其他可能获得补偿的情形：除了上述被迫离职的情形外，如果员工与用人单位在辞职时协商一致，且用人单位同意支付补偿，那么员工也可以获得相应的补偿。但这种情况并非基于法律规定，而是基于双方的协商和约定。法律建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规，了解自己的权利和义务。如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，那么您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位的规章制度等，以便在后续维权过程中使用。如果您对辞职后的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总之，员工自己主动辞职是否有经济补偿，取决于辞职的具体原因和情形。在决定辞职前，建议您充分了解自己的权利和义务，并谨慎考虑。

结论：在公司做了九年多后辞职，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于辞职的原因和具体情况。员工主动辞职且无公司过错：如果您是主动提出辞职，并且公司没有违反劳动合同法或相关劳动法规的行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么通常情况下，您主动辞职是不会获得经济补偿的。经济补偿通常是在公司存在过错，如违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等情况下，员工才有权要求。员工因公司过错而辞职：如果您是因为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫劳动等）而提出辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了九年多，那么您有权要求公司支付至少九个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的月工资来确定）。特殊情况下的经济补偿：如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，如公司承诺在员工服务一定年限后给予额外的经济补偿或奖励，那么您也有权根据合同约定要求公司支付相应的补偿。另外，如果公司存在违法行为导致您被迫辞职，并且您能够提供充分的证据证明公司的过错，那么您还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在决定辞职前，建议您先仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己的权益和义务。如果您认为公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的结果。示例：假设您的月工资为5000元，且在公司工作了九年三个月。如果您因为公司拖欠工资而提出辞职，那么您有权要求公司支付的经济补偿为：9.5个月 × 5000元/月 = 47500元。当然，具体数额还需根据您的实际情况和当地的法律法规来确定。如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

干满一年自己辞职是否有补偿，需根据具体的离职原因及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位存在过错，劳动者被迫离职（有补偿）当用人单位存在以下过错时，即使你工作满一年后主动离职，也有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未提供符合安全标准的防护设备，使你面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：如公司拖延工资发放时间，或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资。未依法为劳动者缴纳社会保险费：企业未按规定为你缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如公司规定不合理的工作时间或加班制度，且无合理补偿。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如公司在招聘时承诺良好待遇，入职后却不兑现，甚至通过欺骗手段让你签订不合理条款。经济补偿的计算：经济补偿的金额会根据你在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位无过错，劳动者主动离职（无补偿）若你因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错或违法行为，那么你在离职时通常无权要求经济补偿。此时，你需按公司规定办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。三、特殊情况下的补偿协商一致解除劳动合同：若你与用人单位经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，且用人单位存在需要支付经济补偿的法定情形（如经济性裁员），则用人单位需向你支付经济补偿。违法解除劳动合同：虽然这种情况通常涉及用人单位主动解除合同，但若用人单位在你主动离职前存在违法行为（如无故降薪、调岗等），且这些行为导致你不得不离职，你也有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。不过，这种情况下的“主动离职”实际上更接近于被迫离职。四、建议与注意事项了解自身权益：在离职前，务必了解自己的权益和可能获得的经济补偿。收集证据：若认为用人单位存在过错，应收集相关证据（如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等），以支持自己的主张。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。综上所述，干满一年自己辞职是否有补偿，需根据具体的离职原因及法律规定来判断。希望以上分析能对你有所帮助。

结论：在公司工作9个月后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是不同情况下的详细分析：员工主动辞职且无用人单位过错无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动辞职被视为员工自愿放弃工作机会，与用人单位的过错或违法行为无关。员工因用人单位过错被迫辞职有经济补偿：如果用人单位存在以下法定过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。经济补偿计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作9个月的员工，应获得1个月工资标准的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位提出协商一致解除有经济补偿：如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向员工支付经济补偿，标准同样是按工作年限每满一年支付一个月工资，工作9个月则支付1个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同有赔偿金：若用人单位没有合法理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作9个月，单位需支付2个月工资的赔偿金（但此情况不适用员工主动辞职，仅作为对比说明）。法律建议：在辞职前，建议您先了解自己的权益，并仔细审查劳动合同及用人单位的相关规章制度。如果用人单位存在过错，导致您被迫辞职，建议您在辞职时明确说明原因，并保留相关证据，以便在后续维权时使用。如果您对辞职是否有补偿存在疑问，或者与用人单位在补偿问题上存在争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。可能法律后果：如果您因个人原因主动辞职且无用人单位过错，那么您将无法获得经济补偿。如果您因用人单位过错被迫辞职，且能够证明用人单位存在过错，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如果您与用人单位在补偿问题上存在争议，且无法协商解决，那么您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

结论：自己主动辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因以及是否符合法律规定的获得经济补偿的情形。以下分情况详细说明：个人原因主动辞职：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。建议：如果您是因为个人原因想要辞职，那么一般情况下，您是无法获得经济补偿的。在辞职前，建议您与用人单位协商好离职手续、工资结算等事宜，确保离职过程顺利。用人单位存在违法行为导致辞职：法律背景：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。计算公式（若符合获得经济补偿的情形）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：如果您因为用人单位的违法行为而想要辞职，建议您先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，然后与用人单位协商要求支付经济补偿。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。双方协商一致解除劳动合同：法律背景：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，那么劳动者可以获得经济补偿。但这种情况下的经济补偿金额和支付方式通常由双方协商确定，没有固定的标准。建议：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并希望获得经济补偿，建议您在协商过程中明确经济补偿的金额和支付方式，并尽量将协商结果以书面形式确定下来，以避免后续纠纷。后续行动建议：在决定辞职前，建议您先了解清楚自己的权益和用人单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律规定。如果您对辞职后的经济补偿问题有疑问或不确定，可以向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。可能法律后果：如果您因为个人原因主动辞职而要求经济补偿，且用人单位不同意支付，那么您可能无法通过法律途径获得经济补偿。如果您因为用人单位的违法行为而辞职，但未能提供充分证据证明用人单位的违法行为，那么您的经济补偿请求可能得不到支持。因此，在辞职前收集相关证据至关重要。

结论：在公司工作八年自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因。一般情况下，员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权要求经济补偿。一、无经济补偿的情况通常情况下，如果员工因个人原因（如个人发展规划、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动向公司提出辞职，并且公司不存在任何违法或违约行为，那么员工是不享有经济补偿的。这是因为员工是基于自身意愿选择离开，与公司无关，因此公司无需承担经济补偿的责任。二、有经济补偿的情况然而，也存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，公司也需要支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果公司提供的工作环境存在安全隐患，或者没有为员工配备必要的安全防护设备，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司拖欠工资、克扣工资等行为，都是违反劳动合同的表现。员工因此辞职，公司需支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，如果公司未按规定缴纳，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：公司的规章制度如果违反法律法规，损害员工利益，员工可以据此辞职并获得补偿。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如果公司在签订或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，员工发现后可以辞职并要求经济补偿。强迫劳动或违章指挥危及人身安全：公司如果以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。三、经济补偿的标准如果员工符合获得经济补偿的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限 ≥ 6个月但 < 1年的，按1年计算；工作年限 < 6个月的，支付半个月工资。示例：如果您在公司工作了八年，且符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿金额将是八个月的工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、维权途径如果员工符合获得经济补偿的情形，但公司拒绝支付，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。建议：在辞职前，尽量与公司协商解决经济补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。如果问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总之，在公司工作八年自己辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因和公司的行为是否合法。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

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