私人建房受伤是否算工伤，主要取决于受伤者与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
存在劳动关系的情况：
- 如果受伤者与具有建筑资质的用人单位（如正规建筑公司）签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在工作时间、工作场所内因工作原因（如建房工作）受伤，通常可以认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
- 工伤待遇：一旦认定为工伤，受伤者可以享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等在内的工伤保险待遇。
不存在劳动关系，而是劳务关系的情况：
- 在私人建房过程中，很多工程是由房主直接雇佣零散工人施工，这种情况下双方形成的是雇佣关系（劳务关系）而非劳动关系。此时，工人受伤一般不能认定为工伤。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果房主提供的施工工具存在明显安全隐患导致工人受伤，房主可能要承担主要赔偿责任；若工人自身操作严重违规导致受伤，自己也可能需要承担较大比例的责任。
处理建议：
- 明确法律关系：当私人建房工人受伤时，应首先明确工人与雇主之间的关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作安排等证据来判断。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的标准（即存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形），应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便工人能够享受相应的工伤保险待遇。
- 协商或诉讼解决争议：如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，应注重保护工人的合法权益，确保他们得到应有的赔偿。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和法律规定来判决赔偿金额和责任分担。
总结与提醒：
私人建房受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。在处理这类问题时，我们应注重法律关系的判断和责任的承担，确保工人的合法权益得到有效保障。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。