劳务工上班路上受伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿方式和责任主体。以下是具体分析：

1. 构成工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，若劳务工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。此时赔偿主体为工伤保险基金（若单位已参保）或用人单位（若未参保），赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   关键点：需证明事故责任非本人主要责任（如交警出具的《交通事故责任认定书》），且事故与上下班存在直接关联（如合理路线、合理时间）。

2. 不构成工伤的情形
   若受伤原因不符合上述条件（如自身摔倒、非交通事故等），则一般无法认定为工伤。此时需分情况处理：

   • 劳务关系（非劳动关系）：若劳务工与单位属于劳务关系（如临时工、退休返聘人员），单位通常无需承担工伤责任，但可能需根据《民法典》第1192条承担过错赔偿责任。例如，若单位提供的交通工具存在安全隐患导致受伤，单位需按过错比例赔偿。
     
   • 劳动关系但未参保：若单位未缴纳工伤保险，员工仍可要求单位按《工伤保险条例》标准赔偿，单位需自行承担全部费用。
     
   • 第三方侵权：若受伤由第三方造成（如被其他车辆撞伤），可同时向侵权方主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），与工伤赔偿可“双赔”（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

3. 实务建议

   • 立即取证：发生事故后，劳务工应第一时间报警、保留医疗记录，并收集上下班路线、时间证据（如考勤记录、监控录像）。
     
   • 申请工伤认定：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳务工或其近亲属在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可先通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）解决；若涉及第三方侵权，可同步提起侵权诉讼。

温馨提示：劳务工的权益保护需结合具体证据和法律关系判断，建议根据实际情况进一步向我咨询，以便更精准地分析赔偿路径。