公务员被违法辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解辞退的合法性：

   • 首先，需要明确公务员的辞退必须遵循严格的法律程序和条件。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有违法违纪行为、不胜任现职工作且不接受其他安排、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作且本人拒绝合理安排等情形的，才可能被辞退。
   • 如果辞退决定不符合上述条件或程序，那么该辞退行为就是违法的。

2. 申请复核或申诉：

   • 复核：公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核：包括处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形。
   • 申诉：对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
   • 在复核或申诉期间，不停止人事处理的执行。但复核、申诉机关认为需要停止执行的，可以停止执行。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果复核或申诉未能解决问题，公务员可以寻求法律援助，咨询专业律师（比如我，饶丽红律师，就专注于此类法律事务），了解自己的权利和可行的法律途径。
   • 在某些情况下，如果辞退行为严重侵犯了公务员的合法权益，且无法通过内部程序解决，公务员还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求撤销辞退决定或寻求相应的赔偿。

4. 注意证据收集和保存：

   • 在整个过程中，公务员应注意收集和保存与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、绩效评估、同事证言等。这些证据将在复核、申诉或诉讼过程中发挥重要作用。

5. 了解可能的法律后果：

   • 如果辞退行为被确认为违法，公务员有权要求恢复工作、补发工资和福利、获得经济补偿等。同时，相关责任人员也可能面临法律责任，如行政处分或刑事责任。

行动建议：

• 如果你作为公务员被违法辞退，建议首先保持冷静，不要急于采取行动。
• 仔细研究相关法律法规，了解自己的权利和可行的法律途径。
• 尽快咨询专业律师（比如我），获取专业的法律意见和帮助。
• 根据律师的建议，积极准备复核、申诉或诉讼所需的材料和证据。
• 在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解处理进展和结果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。