十级工伤的一次性伤残就业补助金，具体发放月数需根据所在地区的工伤保险条例确定，一般为2至8个月不等。以下是详细说明：

1. 法律依据与地区差异
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，可领取一次性伤残就业补助金。但具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地区差异。例如：

   • 北京：3个月本人工资；
   • 上海：3个月上年度全市职工月平均工资；
   • 广东：4个月本人工资；
   • 江苏：3个月本人工资；
   • 浙江：2个月本人工资。

2. 计算基数与上限
   补助金的计算基数通常为“本人工资”（即工伤前12个月平均月缴费工资），但部分地区可能以“统筹地区上年度职工月平均工资”为基准。此外，若本人工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；低于60%的，按60%计算。

3. 领取条件
   需满足以下条件之一：

   • 劳动合同期满终止；
   • 劳动者主动提出解除劳动合同；
   • 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条解除劳动合同。
     注意：若劳动者被依法认定为工伤后，用人单位未依法缴纳工伤保险费，补助金由用人单位全额支付。

4. 与其他补助的关系
   一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）通常同时领取，但两者标准不同。例如，北京十级伤残的医疗补助金为3个月本人工资，与就业补助金金额相同但性质不同。

建议：
若需确认具体金额，可提供所在省份及本人工资情况，我将进一步计算；或直接查询当地《工伤保险实施办法》中关于十级伤残的条款。如有其他工伤赔偿问题，欢迎随时咨询。