退休后签订劳务合同被辞退是否有赔偿，主要取决于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同性质与赔偿原则
劳务合同属于民事合同，其核心在于双方的意思自治，即合同条款由双方自愿协商确定，并受法律保护。退休人员再就业时，与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定。这意味着，如果劳务合同中没有明确约定辞退赔偿的条款，退休人员通常难以主张劳动法意义上的赔偿。
二、基于合同约定的赔偿
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付赔偿或补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的赔偿或补偿。
- 举例：合同约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。在这种情况下，退休人员可以依据该约定获得赔偿。
合同无明确约定：
- 若劳务合同中没有关于辞退赔偿的相关约定，退休人员通常难以主张赔偿。但雇主可能基于合理的原因终止劳务关系，并可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，这并非赔偿，而是基于合同诚信原则的考量。
三、特殊情形下的赔偿
构成事实劳动关系：
- 尽管退休人员与用人单位签订的是劳务合同，但如果实际上双方的关系更接近于劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等），退休人员可主张按劳动关系的相关规定获得补偿。
- 注意：这需要退休人员提供充分证据来证明事实劳动关系的存在，且该主张在司法实践中可能面临一定挑战。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在辞退过程中存在过错（如未按规定提前通知、违反合同约定等），给退休人员造成了实际损失，退休人员可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿因此造成的损失。
- 举例：因突然辞退导致退休人员额外支出了费用（如交通费、住宿费等），这些费用可以作为实际损失要求用人单位赔偿。
四、法律建议与操作指南
仔细审查合同条款：
- 在签订劳务合同时，退休人员应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分。确保合同中明确约定了双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
保留相关证据：
- 在劳务关系存续期间，退休人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、报酬支付凭证等相关证据。这些证据在主张赔偿或补偿时可能起到关键作用。
及时咨询与维权：
- 如果遇到辞退纠纷或认为自己的权益受到侵害，退休人员应及时向我咨询，了解具体的法律途径和维权策略。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，退休后签订劳务合同被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款；在遇到纠纷时，退休人员应及时咨询并保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。