您好，关于您提出的“合同工能否转编制”的问题，这是一个涉及事业单位人事管理制度的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在事业单位中，合同工和编制内员工是两种不同的身份。合同工通常是通过签订劳动合同来确立劳动关系的，而编制内员工则是通过公开招聘、考试等方式进入事业单位，并享有相应的编制待遇。

关于合同工能否转编制，我可以明确地告诉您，一般情况下，合同工并不能直接转为编制内员工。这是因为编制内员工的岗位都是逢进必考的，即必须通过公开的招聘考试，才能获得编制内的岗位。这一制度设计旨在确保公平、公正，避免人情关系等因素的干扰。

然而，这并不意味着合同工没有机会进入编制内。对于拥有大专以上学历的青年来说，我建议您每年都报名参加体制内的考试。在合同工的岗位工作，可以为您提供一个相对稳定的复习环境，因为您平时的工作内容可能与正式编制人员类似，但难度更低，且加班加点的情况相对较少。这样，您就有更多的时间和精力来备考，提高通过考试的机会。

另外，对于高中以下学历的青年来说，提升学历是改变身份的关键。您可以通过非全日制的方式获得大专学历，然后努力复习备考，争取考上事业单位。虽然这需要付出更多的努力和时间，但只要您有上进心，积极备考，还是有机会实现进入编制内的目标的。

最后，我想强调的是，想要改变合同工的身份，必须要靠个人付出对应的努力。不要寄希望于通过表现好或与领导关系好来直接转为编制内员工，因为这是不现实的。只有通过公开的招聘考试，才能获得编制内的岗位。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。