关于国企合同工是否能转编制的问题，这主要取决于具体的国企政策、规定以及实际情况。虽然问题中提供的参考信息主要围绕高校人事代理岗转事业编的情况，但我们可以从中得到一些启示和类比。
首先，需要明确的是，国企和高校的用人制度、编制管理等方面存在显著差异。高校的人事代理制度及其转编机制是特定于高等教育领域的，而国企则有其独特的用工和编制管理体系。
在国企中，合同工通常指的是与国企签订固定期限劳动合同的员工，他们与编制内员工在身份、待遇、职业发展等方面可能存在差异。编制内员工通常享有更稳定的职业前景、更好的福利待遇以及更多的晋升机会。
关于国企合同工是否能转编制，这主要取决于以下几个因素：
国企政策：不同国企可能有不同的用人政策和规定，包括是否允许合同工转编制、转编制的条件和程序等。因此，首先需要了解所在国企的具体政策。
个人表现：合同工在国企的工作表现、业绩贡献、职业素养等方面也是影响是否能转编制的重要因素。通常，表现优秀的合同工更有可能获得转编制的机会。
编制名额：国企的编制名额是有限的，且受到上级主管部门或相关政策的约束。因此，即使有转编制的政策，也需要考虑编制名额是否充足。
程序和流程：转编制通常需要经过一定的程序和流程，如申请、审核、评估、公示等。合同工需要了解并遵循这些程序和流程。
综上所述，国企合同工是否能转编制并没有一个统一的答案。建议合同工首先了解所在国企的具体政策和规定，然后努力工作、提升自我，争取获得更好的职业发展机会。同时，也可以关注国企的人事动态和政策变化，以便及时了解并把握可能的转编制机会。