结论前置：劳动合同未到期时，用人单位解除劳动合同的赔偿问题需根据解除原因具体分析。若劳动者存在过错，用人单位可依法解除合同且无需赔偿；若劳动者无过错且合同因法定原因解除，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形
当劳动者存在以下过错时，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
举例说明：若劳动者在试用期内多次迟到早退，且经用人单位多次提醒仍不改正，用人单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可依据《劳动合同法》第四十条或四十一条的规定解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
- 企业破产重整、生产经营严重困难、转产、技术革新等导致需要裁员；
- 固定期限劳动合同期满终止，且非劳动者不同意续订的情形；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公式计算：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年）
举例说明：若劳动者在用人单位工作5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元（因月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，故无需调整）。
三、用人单位违法解除劳动合同的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公式计算：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限和月工资的计算方式与经济补偿金相同）
举例说明：若用人单位违法解除与上述相同劳动者的劳动合同，则需支付赔偿金为50000 × 2 = 100000元。
四、特殊情形的处理
- 代通知金与经济补偿金的叠加适用：仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的情形，即用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。其他解除情形不存在叠加支付问题。
- 经济补偿金的封顶限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这一限制同样适用于赔偿金的计算。
综上所述，劳动合同未到期时用人单位解除劳动合同的赔偿方式需根据具体情况分析确定。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。