聘用合同终止和解除在法律上具有显著的区别，主要体现在以下几个方面：
一、核心定义及区别
解除聘用合同：
- 定义：指聘用合同在依法成立后，尚未全部履行前，因当事人一方或双方的意思表示，提前消除合同效力的法律行为。
- 特点：基于当事人的主动行为，使合同关系提前结束。它既可以向过去发生效力，产生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。
终止聘用合同：
- 定义：指聘用合同期满或出现双方约定、法律规定的特定情形，导致合同权利义务关系消灭，合同不再具备法律效力。
- 特点：终止仅使合同关系向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。它通常基于合同期满或特定事件的发生，如员工退休、单位撤销等。
二、适用情形及条件
解除聘用合同：
- 双方协商一致解除：用人单位与受聘人员达成一致意见，可以解除聘用合同。
- 用人单位单方解除：如受聘人员严重违反纪律、失职等，用人单位可以单方解除合同。
- 受聘人员单方解除：如试用期、用人单位未提供约定条件等，受聘人员可以单方解除合同。
终止聘用合同：
- 合同期满自然终止：聘用合同约定的期限届满，合同自然终止。
- 特定事件发生：如员工退休、单位撤销、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪等，导致合同权利义务关系消灭。
三、法律后果
解除聘用合同：
- 补偿或赔偿：用人单位违法解除需支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）；合法解除且符合支付情形的，需支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
- 工作交接：双方需按规定进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
终止聘用合同：
- 经济补偿：一般情况下合同期满终止无需支付经济补偿；但用人单位不同意续签或降低条件导致员工不续签的，需支付经济补偿。
- 后续事项：完成工作交接、结算工资等，可能涉及档案转移等后续事宜。
四、程序要求
解除聘用合同：
- 通常要求提前以书面形式通知对方，并说明原因和依据。例如，用人单位单方解除合同需事先通知工会，并遵循内部程序如职工代表大会讨论等。
- 双方需就解除合同的具体事宜进行协商，并达成一致意见。
终止聘用合同：
- 程序相对简单，合同期满或特定情形出现时自然终止。
- 双方需按规定完成收尾工作，如工作交接、结算工资等。
举例说明
- 解除聘用合同：假设某公司与员工签订了一份为期三年的聘用合同，但在合同履行期间，员工因严重违反公司纪律被公司单方解除合同。此时，公司需按照法律规定支付经济补偿（如果合法解除且符合支付情形），并与员工完成工作交接等后续事宜。
- 终止聘用合同：假设某公司与员工签订了一份为期三年的聘用合同，合同期满后双方未续签。此时，合同自然终止，公司无需支付经济补偿（除非用人单位不同意续签或降低条件导致员工不续签），但需与员工完成工作交接等后续事宜。
总结来看，聘用合同终止和解除在定义、适用情形、法律后果以及程序要求等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况选择适用的合同终止方式，并确保遵循相关法律法规的规定，以保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。