终止聘用和解除聘用在劳动法领域是两个不同的概念，它们在原因、程序、经济补偿、依据以及被动性或主动性上存在明显的区别。下面我将为您详细解释这两个概念：

一、原因

1. 终止聘用：

   • 终止聘用通常是由一些客观情况导致的，如合同期满、员工退休、员工死亡、企业解散或破产等。这些情况都是合同效力自然终结的原因，不依赖于合同双方的主观意愿。

2. 解除聘用：

   • 解除聘用则是由于合同双方中的一方或双方基于特定原因主动终结合同关系。这些原因可能包括违约、协商一致、员工不胜任工作、用人单位经营困难等。解除聘用更多地体现了合同双方的主观意愿和选择。

二、程序

1. 终止聘用：

   • 终止聘用往往不需要特别的程序。当合同到期或出现法定终止情形时，合同自然终止，双方的权利义务也随之终结。

2. 解除聘用：

   • 解除聘用一般需要一方或双方提出解除请求，并需要履行一定的法律程序。这可能包括提前通知对方、协商解除条件、告知工会等步骤。在某些情况下，如员工严重违反规章制度或用人单位违法解除合同，还可能涉及法律纠纷和仲裁程序。

三、经济补偿

1. 终止聘用：

   • 在某些情况下，如合同期满用人单位不同意续签、以及因用人单位主体资格灭失等情形下，终止聘用可能需要支付经济补偿给员工。

2. 解除聘用：

   • 解除聘用的经济补偿情况则更为复杂。如果解除是基于员工的违法违纪行为，用人单位一般不需要支付经济补偿；如果是基于用人单位的原因而解除，如用人单位经营困难、员工不胜任工作等，则一般需要支付经济补偿。

四、依据

1. 终止聘用：

   • 终止聘用一般依据的是合同约定或法律规定的终止条件。这些条件通常是客观的、不可抗力的或法定的。

2. 解除聘用：

   • 解除聘用则一般依据的是合同约定、或法律、企业规章制度规定的解除条件。这些条件可能更加灵活和主观，取决于合同双方的具体情况和协商结果。

五、被动性、主动性

1. 终止聘用：

   • 终止聘用通常是被动的，它更多地是由外部因素或客观情况决定的，如合同期满、员工退休等。

2. 解除聘用：

   • 解除聘用则是主动的，它需要一方或双方的明确意愿和主动行使解除权。解除聘用更多地体现了合同双方的主观选择和决策。

综上所述，终止聘用和解除聘用在劳动法领域是两个不同的概念，它们在原因、程序、经济补偿、依据以及被动性或主动性上存在明显的区别。了解这些区别对于正确处理劳动关系、维护自身合法权益非常重要。在实际操作中，应当严格遵循劳动法律法规的规定，正确处理好劳动关系的终止和解除。