入职合同签了第二天反悔，你可以根据以下不同情况采取相应措施：

1. 合同合法有效且不存在可撤销情形

   • 协商解除：首先，尝试与用人单位进行友好协商，说明你反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果双方达成一致，可以签订解除合同协议，明确约定合同自何时起解除，以及双方的权利义务终止等内容。这种方式成本较低，且有助于维护双方的合作关系。
   • 承担违约责任：若协商不成，而合同中又明确规定了违约责任，那么你可能需要按照合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。在此情况下，建议你仔细审查合同条款，了解违约责任的具体内容和范围，以便做出合理的决策。

2. 存在法定可撤销情形

   • 行使撤销权：如果合同是因重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等原因订立的，你有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。但需注意，撤销权的行使有时间限制，通常需要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。因此，如果你认为合同存在可撤销的情形，应尽快采取行动。
   • 收集证据：在行使撤销权前，应尽可能收集相关证据，以证明合同存在可撤销的情形。例如，如果是因欺诈而订立的合同，需要提供欺诈行为的证据；如果是因重大误解而订立的合同，需要提供导致误解的证据等。这些证据将有助于你成功行使撤销权。

3. 合同无效

   • 确认无效：如果合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在其他导致合同无效的情形，那么该合同自始无效。在这种情况下，你无需通过协商或诉讼来解除合同，但可能需要通过法律途径来确认合同的无效性，并处理因此产生的相关事宜。例如，如果合同中存在违法条款，你可以向相关部门举报或寻求法律援助。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：无论选择哪种处理方式，都应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。时间拖得越久，可能产生的法律后果和损失就越大。
• 保留证据：在处理过程中，务必保留好所有与合同相关的证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
• 了解法律后果：在做出决策前，建议你充分了解各种处理方式可能带来的法律后果。例如，如果选择承担违约责任，你需要了解违约责任的具体内容和范围；如果选择行使撤销权或确认合同无效，你需要了解这些行为可能带来的法律效果和程序要求。

最后，我想强调的是，入职合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。在签订合同前，建议你仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果反悔是出于个人原因而非合同问题，建议你尽量与用人单位协商解决，以减少不必要的法律纠纷和损失。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。