签外包合同被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体原因、合同中的相关约定以及适用的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 有赔偿的情况：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位（无论是外包公司还是用工单位，若其存在过错导致解除合同）违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位依法解除或终止劳动合同但符合支付经济补偿的情形：如果用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不能胜任工作等）依法解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准与上述相同。
   • 合同中有明确约定：如果外包合同中明确约定了在外包员工被辞退时，用工单位或外包公司需要承担赔偿责任，那么应当按照合同约定执行。合同可能规定具体的赔偿金额、支付方式或条件等。

2. 无赔偿的情况：

   • 劳动者自身过错：如果劳动者因自身过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）被辞退，通常无权获得赔偿。
   • 合同未约定且不符合法定赔偿情形：如果外包合同中没有明确约定赔偿责任，且辞退原因不符合法定应支付经济补偿或赔偿金的情形，那么劳动者可能无法获得赔偿。

赔偿标准的计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违法辞退的赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

建议：

• 确认辞退原因：在面临外包合同被辞退时，应首先确认辞退原因是否合法，并收集相关证据。
• 计算赔偿金额：根据具体情况判断是否有权要求赔偿，并准确计算相应的赔偿金额。
• 寻求法律援助：如与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，签外包合同被辞退是否有赔偿并非一概而论，而是需根据具体情况和法律规定来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。