面对公司每个月都推迟发工资的情况，这确实是一个需要认真对待并依法维权的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、初步了解与沟通

1. 核查劳动合同：首先，请仔细检查您的劳动合同，特别是关于工资发放时间的条款。这有助于您明确公司应履行的义务，以及您应有的权益。

2. 友好沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您对按时发放工资的合理期望，并要求公司给出确切的发放时间。

3. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

二、收集证据，准备维权

1. 整理工资相关证据：除了沟通记录外，您还需要整理其他与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据能够证明公司延迟发放工资的事实，以及您为公司提供的劳动。

2. 了解公司内部投诉流程：如果公司设有内部投诉机制，您可以按照流程提交书面投诉，详细说明情况，表达合理诉求，并要求公司给出明确的解决方案和发放时间节点。

三、向外部机构投诉与维权

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部投诉无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备充分的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您认为公司的行为严重侵害了您的权益，您可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述事实和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请强制执行。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，争取应得的工资及可能的赔偿。

四、其他建议

1. 咨询专业律师：在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题。因此，考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，将是一个明智的选择。

2. 保持冷静与理性：维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响维权效果。同时，也要相信法律的力量，依法依规维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司每个月都推迟发工资的情况，您应依法依规采取相应措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、内部投诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径，您可以有效保障自己的工资权益不受侵害。