轻微工伤休养一个月的赔偿，主要涉及医疗费、停工留薪期工资等项目，具体赔偿情况需结合实际情况确定。以下从不同方面为你详细分析：

1. 医疗费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。所以，在休养期间因治疗工伤产生的合理医疗费用，应由工伤保险基金承担。你需要保留好相关的医疗票据、诊断证明等材料，以便申请报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你休养一个月，这一个月就属于停工留薪期，单位应按照你受伤前的工资标准支付你工资。如果单位不支付或者支付金额不足，你可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 护理费：

   • 如果在休养期间生活不能自理，需要护理的，根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。对于轻微工伤，若未达到伤残等级但确实需要护理，且单位未安排人员护理的，单位可能需要支付一定的护理费用，不过具体标准没有明确规定，一般可参照当地护工市场价格协商确定。

4. 其他费用：

   • 如果因工伤导致了一些必要的辅助器具费用，比如因手指受伤需要购买特定的辅助器具等，符合规定的也可以从工伤保险基金支付。

赔偿流程方面：

1. 首先，你需要及时向单位报告工伤情况，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
2. 拿到工伤认定决定书后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（轻微工伤可能不构成伤残等级）。
3. 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构和单位申请相应的赔偿。

如果你在赔偿过程中遇到单位不配合、对赔偿金额有争议等问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的解决方案。