关于年休假时效追诉期限的问题，结论如下：
年休假工资的追诉期主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具体分为劳动关系存续期间和劳动关系终止后两种情况。
劳动关系存续期间：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
- 年休假工资性质：年休假工资属于劳动报酬的范畴，因为带薪年休假是劳动者依法享有的福利待遇，用人单位未安排劳动者休年休假而支付的年休假工资报酬，是对劳动者应休而未休年休假的补偿，本质上属于劳动报酬。
- 追诉期适用：因此，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁要求支付未休年休假工资的，不受一年仲裁时效的限制。劳动者可以在劳动关系存续期间随时向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付未休年休假工资。
劳动关系终止后：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 追诉期计算：若劳动者在劳动关系终止后发现用人单位存在未支付年休假工资的情况，他应在离职后的一年内向劳动仲裁机构提起仲裁。例如，若劳动者于2023年离职，并发现公司存在未支付年休假工资的情况，他应在2024年前向劳动仲裁机构提起仲裁。
特殊情况说明：
- 仲裁时效中断：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 仲裁时效中止：同样根据该法条，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
建议与提醒：
- 劳动者在发现用人单位未支付年休假工资时，应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的年休假工资。
- 若协商无果，劳动者应在劳动关系存续期间或终止后的一年内及时向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在提起仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如工作证明、未休年休假证明、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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