员工骂人并不能直接作为公司开除员工的理由。公司是否可以开除骂人员工，需根据具体情况，结合公司规章制度、法律法规以及事件严重程度来做出决策。以下是对此问题的全面分析：

一、法律依据与合法开除条件

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。然而，辱骂他人并未明确列入其中，因此，直接以辱骂为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 合法开除的特定情况：

   • 公司有明确规定且合法有效：若公司规章制度中明确将辱骂他人（包括领导、同事或客户）列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过民主程序制定、向员工公示等），则公司可依据此规定开除员工。但需确保开除行为符合法定程序，如事先通知工会等。
   • 严重影响工作秩序和管理：即使公司没有具体规定，但若员工辱骂他人的行为严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，公司在有充分证据证明的情况下，也有可能合法开除员工。

二、违法开除的法律后果

1. 对于公司：若公司违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，甚至可能引发劳动争议仲裁和诉讼。

2. 对于员工：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人可能受到拘留或罚款等治安管理处罚。
   • 民事责任：辱骂他人可能侵犯他人的人格尊严和名誉权，员工需承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任：若辱骂行为情节严重，构成犯罪（如侮辱罪），还可能受到刑事追究。

三、公司应对措施与建议

1. 完善规章制度：公司应制定合法有效的规章制度，明确员工行为规范及违纪处理办法，并确保规章制度经过民主程序制定且向员工公示。

2. 加强员工培训与管理：提高员工职业素养和沟通能力，减少冲突；同时，营造良好工作环境，促进员工之间的和谐关系。

3. 依法处理违纪行为：在员工出现违纪行为时，公司应依法依规进行处理，避免随意开除员工而引发法律纠纷。例如，可以先进行警告、记过等处分，若员工仍不改正再考虑开除。

4. 保留证据：对于员工的违纪行为，公司应确保有足够的证据支持其处理决定，如监控录像、证人证言等，以避免在可能的法律争议中处于不利地位。

四、员工维权途径

若员工认为被公司违法开除，可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商解决；
• 向劳动行政部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。

总结来说，员工骂人并不能直接作为公司开除员工的理由。公司在处理此类事件时应谨慎行事，遵循相关法律法规和程序规定；同时，员工也应保持冷静和理智，以和平、理性的方式解决工作中的问题和纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。