结论：抢救48小时后死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形时仍可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，其起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若抢救时间超过48小时，则通常不符合视同工伤的条件。

举例：某员工在工作时突然晕倒，送医后经过50小时的抢救无效死亡。由于抢救时间超过了48小时，因此该情况通常不被认定为工伤。

二、特殊情形下的工伤认定

尽管有上述时间限制，但并非所有情况下抢救超过48小时都不能认定为工伤。以下是一些特殊情形，即使抢救时间超过48小时，仍有可能被认定为工伤：

1. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使抢救时间超过48小时，也应视同工伤。
   • 举例：某员工在参与抢险救灾活动时受伤，送医后经过60小时的抢救无效死亡。由于该情况符合在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形，因此应视同工伤。

2. 因工作原因受到事故伤害：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使后续抢救时间超过48小时，也应认定为工伤。
   • 举例：某员工在工作过程中因机器故障导致受伤，送医后经过70小时的抢救无效死亡。由于该情况符合因工作原因受到事故伤害的情形，因此应认定为工伤。

三、非工伤情况下的处理

如果职工的死亡并非由工作引起，而是由于个人健康原因或其他非工作相关因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。在此情况下，职工家属可以依靠医疗保险或其他社会保障制度来获得相应的医疗和经济保障。同时，有些用人单位出于人道主义考虑，也可能会给予职工家属一定的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果职工家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，抢救48小时后死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。在实际操作中，应确保工伤认定的准确性和公正性，以维护职工及其家属的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。