非正式员工（通常指试用期员工）离职，一般需提前三天以书面形式通知用人单位。以下是详细解释和不同情况下的处理建议：
一、基本法律规定
提前通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工离职需提前三天通知用人单位。这是法律明确规定的最低通知期限，旨在保障用人单位有合理的时间进行人员调整和交接工作。
书面通知的重要性：
- 书面通知是明确离职意向和离职时间的有效方式，有助于避免日后可能因离职事宜产生的纠纷。因此，即使双方有口头沟通，也建议试用期员工提交一份书面的离职通知。
二、特殊情况处理
双方约定优先：
- 如果用人单位与员工之间在劳动合同或其他协议中另有约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。例如，如果双方约定试用期员工离职需提前一周通知，那么应以双方约定为准。
协商一致即时离职：
- 在某些情况下，如果员工和用人单位能够达成一致意见，也可以实现即时离职，而无需遵守法定的三天通知期限。这通常需要双方通过书面或口头形式明确表达同意，并妥善处理离职后的相关事宜，如工作交接、薪资结算等。
未签订劳动合同或未约定离职时间：
- 如果双方未签订劳动合同，或者劳动合同中未对离职时间作出明确约定，那么试用期员工的离职仍应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即提前三日通知用人单位。不过，这一规定可能受到公司政策、行业惯例等因素的影响，因此在具体操作前，建议员工咨询所在公司的人事部门或查阅公司的相关规章制度。
三、实践操作建议
- 了解公司政策：在决定离职前，建议试用期员工先了解公司的离职政策和流程，以确保自己的离职行为符合公司规定。
- 书面通知：无论何种情况，都建议试用期员工以书面形式向用人单位提交离职通知，明确离职意向和离职时间。这有助于保护自己的权益，避免不必要的纠纷。
- 协商解决：如果遇到离职过程中的任何问题或纠纷，应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。例如，如果因工作交接问题产生争议，可以双方协商确定一个合理的交接期限和方式。
总结来说，非正式员工（试用期员工）离职时，应首先遵循法律规定的最低通知期限，即提前三天以书面形式通知用人单位。同时，也要考虑双方约定、公司政策等因素，通过书面通知和积极沟通协商，确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的纠纷。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。