在元旦三天假期中，仅1月1日（国家法定节假日）当天加班的劳动者有权获得三倍工资的报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在元旦假期中，1月1日为唯一的国家法定节假日，因此当天加班的劳动者应获得三倍工资的报酬。

2. 休息日加班工资与补休规定：

   • 元旦假期的其他两天，通常被视作休息日。在这两天内加班的劳动者，企业有权选择为其安排补休或支付加班费。
   • 若企业选择支付加班费，则应根据法律规定支付不低于工资200%的报酬。
   • 若企业在这两天内为劳动者安排了补休，则无需再支付加班费。

3. 加班工资的计算方式：

   • 对于1月1日的加班工资，计算方式为：月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）×300%。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么1月1日的加班工资至少为5000÷21.75×300%≈689.66元。
   • 对于其他休息日的加班工资（如企业选择支付而非补休），计算方式为：月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）×200%。同样以月工资5000元为例，其他休息日的加班工资至少为5000÷21.75×200%≈459.77元。

4. 加班工资计算基数的确定：

   • 具体的加班工资计算基数可能因企业而异，但一般应按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定执行。

总结与建议：

• 劳动者在元旦假期加班时，应明确自己的权益，确保在1月1日当天加班时获得三倍工资的报酬。
• 对于其他休息日的加班，劳动者应与企业协商确定是安排补休还是支付加班费。
• 如果劳动者对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

希望以上分析能帮助您更好地理解元旦加班工资的计算规定，并在实际工作中维护自己的合法权益。