职工上班期间突发疾病，单位责任主要分为以下三种情况：

1. 认定为工伤时，单位承担全面赔偿责任：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若疾病被认定为职业病，也属于工伤范畴。
   • 单位责任：
     • 申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
     • 支付工伤待遇：包括医疗费用（住院、康复、复发期间的医疗费）、一次性伤残补助金（根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月本人工资）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月）、护理费（根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付）、其他费用（如伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等）以及死亡赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。

2. 未认定为工伤时，单位通常无直接赔偿责任，但需给予人道关怀和病假待遇：

   • 认定条件：疾病与工作原因无关，或未在48小时内死亡，且未被认定为职业病。
   • 单位责任：
     • 无直接赔偿责任：但单位应给予患病员工人道关怀，如及时送医、通知家属。
     • 病假待遇：按照病假相关规定处理，支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80%。
     • 不得随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，单位需保持劳动合同关系，不得随意解除。

3. 特殊情况下，如疾病与工作环境或条件有关，单位可能需承担相应赔偿责任：

   • 认定条件：疾病虽非直接由工作原因引起，但与工作环境、工作条件（如恶劣的工作环境、长期加班等）存在一定关联。
   • 单位责任：根据具体情况和法律法规，单位可能需承担医疗费、误工费等相关赔偿责任。这种情况下，员工可与单位协商要求适当补偿，或通过法律途径解决争议。

法律建议：

• 对于单位而言，在处理职工上班期间突发疾病的事件时，应严格按照法律法规执行，及时申请工伤认定，并给予患病员工必要的人道关怀和病假待遇。
• 对于职工而言，若突发疾病且符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并保留好相关医疗证据和费用单据，以便后续维权。
• 若疾病与工作环境或条件有关，但未构成工伤，职工可与单位协商补偿事宜，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 《工伤保险条例》第十四条：患职业病的职工应认定为工伤。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：给予患病职工3个月到24个月的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。

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