公司返聘人员的规定主要涉及法律关系定位、待遇确定以及聘用协议签订等方面，以下为你详细解析：

1. 法律关系定位：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，公司返聘已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着返聘人员不受《劳动合同法》等劳动法律法规中关于劳动关系调整的严格约束，双方权益义务主要依据签订的聘用协议来约定。

2. 待遇确定：

   • 劳动报酬：返聘人员的劳动报酬由双方协商确定，通常会考虑其原工资待遇、工作经验、专业技能及市场行情等因素。支付方式可以是月薪、年薪或按项目、任务完成情况支付，且不受最低工资标准的限制。
   • 工作时间与休息休假：工作时间根据双方协商结果确定，可参照企业正常工作时间安排，也可根据返聘人员具体情况灵活调整。休息休假权利同样由双方协商确定，可能包括周末双休、法定节假日等。
   • 社会保险与商业保险：因返聘人员已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，公司通常不再为其缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。但为降低风险，公司可为返聘人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害保险等。
   • 福利待遇：公司可根据自身情况和返聘人员贡献决定是否给予福利待遇，如节日福利、体检、培训机会等，且可能与普通员工有所区别。
   • 劳动保护与条件：公司应确保返聘人员享有符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，保障其安全和健康，并在安排工作任务和工作环境时给予适当照顾。

3. 聘用协议签订：

   • 为确保双方权益，返聘人员与公司应签订劳务合同（或称返聘协议），明确各自的权利和义务。协议应包含以下关键内容：
     • 协议双方信息：明确公司（用人单位）和返聘人员的基本信息。
     • 工作内容与职责：详细阐述返聘人员的具体工作岗位、工作任务及职责范围。
     • 工作时间与地点：明确规定返聘人员的工作时间安排和工作地点。
     • 报酬与福利待遇：清晰约定返聘人员的薪酬待遇及福利待遇。
     • 劳动保护与劳动条件：明确公司应提供的劳动保护和劳动条件。
     • 协议期限：确定劳务合同的起止时间，包括试用期的时长（如有）。
     • 保密与竞业限制条款：如涉及公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，应约定返聘人员的保密义务及竞业限制要求及其相应补偿。
     • 协议解除与终止：详细列举协议解除或终止的情形，并明确解除或终止后的相关事宜处理。
     • 违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任。

建议：

• 公司在返聘人员时，应充分了解其身体状况、工作经验和专业技能，确保其能够胜任工作并保障工作安全。
• 返聘人员也应了解自己的权益和义务，与公司充分协商并签订明确的聘用协议，以避免后续纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。