工作中被言语辱骂，你是可以报警的。言语辱骂在不同情况下可能涉及不同的法律性质和后果，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、言语辱骂的法律性质
一般民事侵权：
- 情况分析：如果言语辱骂情节较轻，未对你的生活、工作、精神等造成严重影响，通常属于民事侵权范畴的名誉权纠纷。例如，同事间因工作分歧发生的短暂互相指责，若双方能迅速平息争端，一般不适合报警处理。
- 处理方式：你可以要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可根据精神损害程度要求赔偿。此类纠纷可通过民事诉讼解决。
违反《治安管理处罚法》：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 情况分析：在工作中，如果同事或上级长期、恶意辱骂你，使用侮辱性言辞，且引起不良影响，即构成公然侮辱他人，属于违反治安管理行为。
- 处理方式：你可以向公安机关报案，由警方依法调查处理。警方会根据具体情况对施暴者进行相应的处罚。
构成侮辱罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 情况分析：若言语辱骂手段恶劣、造成严重后果（如导致你精神失常、自杀等）或多次实施侮辱行为，则可能构成侮辱罪。
- 处理方式：侮辱罪属自诉案件，通常由你自行向人民法院提起刑事诉讼。但侮辱行为严重危害社会秩序和国家利益时，公安机关会主动介入侦查，检察机关提起公诉。
二、报警建议与流程
收集证据：
- 在报警前，建议尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和具体情况。这些证据将有助于警方更好地了解案情，作出公正的处理。
及时报警：
- 一旦确认遭受了言语辱骂，应尽快向当地公安机关报案。报案时，需详细说明辱骂行为的时间、地点、涉及人员以及具体辱骂内容等信息。
配合调查：
- 报案后，应积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和信息。同时，保持冷静和理智，避免情绪化的行为影响案件的处理。
三、实际案例与启示
- 在实际案例中，无论是当面辱骂、通过网络平台辱骂还是对接警员进行辱骂，只要行为构成公然侮辱他人，受害者报警后，警方都会根据具体情况对施暴者进行相应的处罚。这启示我们，在工作中遭受言语辱骂时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 虽然法律对辱骂行为有明确的规定，但具体案件的处理还会受到诸多因素的影响，如证据的充分性、事件的严重程度以及违法者的态度等。因此，在报警前，请务必确保收集到足够的证据，并详细了解相关法律法规。
- 在遭受此类行为时，除了积极寻求法律援助外，还应保持冷静和理智，避免与违法者发生进一步的冲突或激化矛盾。
综上所述，工作中被言语辱骂时，你是可以报警的。根据辱骂行为的严重程度和造成的后果，你可能需要选择不同的法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。