在我国，雇用童工是严格禁止的违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工的定义与法律规定

童工是指未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，但文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下可以例外。这意味着，在绝大多数情况下，雇用童工都是违法的。

二、雇用童工的法律后果

1. 行政处罚：

   • 用人单位非法招用童工，将面临劳动保障行政部门每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，将依据相关规定从重处罚。
   • 劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位全额承担。
   • 对于屡教不改、情节严重的单位，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

2. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的行为，构成雇用童工从事危重劳动罪。对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若因雇佣童工导致童工人身伤害，如重伤、死亡等后果，还可能会以故意伤害罪、过失致人死亡罪等其他罪名进行定罪处罚。

三、对未成年工的特殊保护

虽然雇佣16至18岁的未成年工是合法的，但用人单位必须遵守相关法律法规，为未成年工提供特殊劳动保护，不得安排其从事过重、有毒、有害或危险的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，确保他们能够在安全、健康的环境中成长和工作。

四、社会共治与监督举报

社会各界应共同关注雇佣童工问题，加强监督和举报力度。未成年人的父母或其他监护人也应切实履行监护责任，确保未成年人不受非法雇佣的侵害。对于发现的雇佣童工行为，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和生命安全。

总结与建议：

作为雇主或用工单位，必须深刻认识到雇用童工的严重性和违法性，严格遵守相关法律法规，不得有任何侥幸心理。同时，社会各界也应积极参与监督和举报雇用童工的行为，共同维护未成年人的合法权益和社会秩序。只有全社会共同努力，才能有效杜绝雇用童工的现象，为未成年人的健康成长创造良好的社会环境。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑问，欢迎直接向我咨询。