离职最后一天是法定假日，员工有权获得工资。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，即使员工在离职的最后一天恰逢法定假日，用人单位也应当支付其应得的工资。
工资计算方式
按实际出勤天数计算：如果员工的离职日期恰好是法定假日，且该日并未实际出勤（因为已经办理了离职手续），但按照法律规定，该日仍应计入工资计算周期。因此，用人单位应按照员工正常出勤的工资标准，结合其当月实际出勤天数（包括法定假日）来计算应发工资。
包含法定假日工资：在计算离职工资时，应将法定假日视为正常出勤日，并据此计算工资。例如，员工的月工资为固定数额，且当月有法定假日，则离职工资应包含这些法定假日的工资。
特殊情况处理
提前离职：如果员工因个人原因提前离职，且离职日期恰逢法定假日，用人单位仍应按上述原则支付工资。
公司政策：虽然法律规定了法定假日应支付工资，但具体支付方式可能受公司政策影响。无论公司政策如何规定，都应确保员工获得应得的工资，且不得违反法律法规。
综上所述，离职最后一天是法定假日时，员工有权获得工资，用人单位应依法支付。如遇用人单位拒不支付的情况，员工可以依法向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。