您好，关于法定节假日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人工资的百分之三百的工资报酬，这是法定节假日加班工资计算的法律依据。

接下来，我们来看看具体的计算方法。法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。

1. 加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么我们就按照这个约定来执行，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以由用人单位与员工代表通过集体协商来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么我们就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这个工资同样不得低于当地的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

现在，我给您举一个具体的例子来说明。假设小张的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班了1天，其劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资6000元。那么，小张这一天的加班工资计算如下： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。

这意味着小张在国庆节加班一天将获得827.59元的加班工资。

最后，我要提醒您的是，用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。如果用人单位未依法支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。