结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工带薪年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定，同时存在特定情形下不享受或需折算年休假的情况。

一、年休假天数的确定

1. 一般标准：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

举例说明：假设张三在一家公司工作了8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天；如果李四工作了15年，则他每年应享受的年休假天数为10天。

1. 特殊情况：
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；
   • 新进用人单位的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举例说明：王五在6月1日新进入一家公司工作，且他之前已经连续工作满1年，那么他当年在该公司的年休假天数应按照（从6月1日至年底的天数÷365天）×5天来计算，如果结果不足1天，则他不享受年休假。

二、不享受年休假的情形

职工在以下特定情形下，不享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、未休年假的工资报酬

若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际需额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数

举例说明：假设赵六的日工资收入为300元，他当年应休未休的年休假天数为3天，那么他应获得的未休年假工资报酬为300元 × 200% × 3天 = 1800元。

四、离职时的年休假处理

在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同新进职工的年休假折算方法，且折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。但需注意，职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。

五、监督与纠纷处理

• 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应依据职权对单位执行年休假情况进行监督检查；
• 工会组织依法维护职工的年休假权利；
• 若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；
• 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将依法追究责任，包括但不限于处分直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以及申请人民法院强制执行。

综上所述，劳动法中关于年假的规定旨在保障职工的休息权益，鼓励长期、稳定的工作关系。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，合理行使休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。