结论：单位能否因体检不合格辞退员工，需根据具体情况判断，并非绝对。以下从不同角度为您详细分析：
一、入职体检未通过的情况
岗位对身体条件有明确要求：若在入职前的体检中未通过，且该岗位对身体条件有明确要求并已提前告知应聘者，用人单位在此情况下通常有权选择不录用。这是因为双方尚未建立正式的劳动关系，用人单位基于岗位需求和应聘者条件有权进行自主选择。这不属于辞退范畴，而是录用过程中的正常筛选。
岗位对身体条件无特殊要求：若岗位对身体条件并无特殊要求，或用人单位设置的体检标准与工作内容无关并涉嫌就业歧视（如非食品行业以乙肝病毒携带为由拒绝录用），则用人单位以此为由拒绝录用可能违反《就业促进法》中关于公平就业的规定。此时，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、在职期间体检未通过的情况
因职业病未通过体检：根据《中华人民共和国职业病防治法》，员工在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害时，用人单位不得解除劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位也不得解除其劳动合同。这是为了保护员工的职业健康权益。
非职业病但在医疗期内：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非职业病且医疗期满：医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时需支付经济补偿金，补偿标准同上。
三、特殊疾病与辞退关系
若体检不合格是因为患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，用人单位可能会根据劳动法相关规定辞退员工，并可能需要支付经济补偿。然而，若疾病并不影响工作，或用人单位辞退员工的理由与体检结果无直接关联（如因经营困难裁员），则用人单位仅凭体检结果辞退员工是违法的。员工在此情况下有权维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、员工应对建议
了解自己的权益：员工应熟悉《劳动合同法》、《职业病防治法》等相关法律法规，了解自己在体检不合格情况下的权益。
与公司沟通协商：若因体检不合格面临辞退，员工应主动与公司沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的看法和诉求。尝试探讨调整岗位或其他解决方案。
收集证据：为可能的劳动仲裁或诉讼做准备，员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、书面辞退通知、体检报告、沟通记录等证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确阐述诉求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。仲裁时效一般为一年。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
总之，单位能否因体检不合格辞退员工需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。