您好，关于“自愿离职”和“自动离职”的区别，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们来明确“自愿离职”的概念。自愿离职，顾名思义，是员工基于个人原因或职业发展规划，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种离职方式通常是员工经过深思熟虑后做出的决定，并且会按照用人单位规定的流程，如提前提交辞职申请、办理工作交接等，来确保离职过程的顺利进行。自愿离职是员工行使自己劳动权利的一种表现，也是职场中常见的离职方式。

接下来，我们探讨“自动离职”的情况。在过去，自动离职通常被理解为员工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。然而，随着劳动法律法规的完善，特别是《劳动合同法》的实施，已经不存在“自动离职”这一法律概念。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续带来的潜在风险。

从实际操作的角度来看，自愿离职和自动离职（在现行法律框架下已不再适用此术语）的主要区别在于：自愿离职是员工主动、合法地解除劳动合同，而过去所谓的“自动离职”则可能涉及员工擅自离岗、不履行解除手续等违法行为。在现行法律下，员工擅自离岗等行为应被视为违反用人单位规章制度，用人单位有权依据相关规定与员工解除劳动关系。

综上所述，自愿离职是员工主动、合法地解除劳动合同的行为，而自动离职（在现行法律下已不再适用）则可能涉及违法行为。在处理员工离职问题时，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保离职过程的合法性和规范性。希望这个解答能够帮助您更好地理解自愿离职和自动离职的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。