上班要求交手机是否合法，需根据具体情况综合判断。以下从多个角度进行分析：
合法的情况
规章制度明确且程序合法：
- 用人单位若制定了明确的规章制度，规定在工作时间内员工需上交手机或不得使用手机，并且该规定经过了职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时进行了公示或告知员工，那么这样的规定是合法的。例如，在化工、电力等存在安全隐患的行业，为防止手机引发危险，要求员工上交手机是出于工作安全的合理考虑。
基于合理的工作需求：
- 在金融机构、研发部门等处理敏感信息的岗位，为防止信息泄露，要求员工统一保管手机也是合法的。此外，在需要高度集中注意力的工作岗位，如手术室、精密仪器操作间等，为提升工作效率和质量，统一管理手机同样具有合理性。
保障员工紧急通讯：
- 用人单位在要求员工上交手机的同时，应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与外界联系，如联系亲属或报警等。
不合法的情况
规章制度不合法或程序缺失：
- 若用人单位没有相关规定，或规定未经合法程序制定和公示，强制要求员工上交手机则构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》的相关规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护，除非因国家安全或追查刑事犯罪的需要，任何组织或个人不得侵犯。
侵犯员工基本权益：
- 手机作为员工的个人财产，受到法律的保护。用人单位在下班后应及时返还手机，不得随意扣押或损坏。否则，构成对员工财产权的侵犯。如果企业无合理理由，随意限制员工在非工作时间使用手机，如在休息时间也不允许员工拿回手机处理个人事务，这同样侵犯了员工的通信自由和个人隐私等基本权利。
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而用人单位未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
应对建议
与公司沟通协商：
- 若你认为公司要求交手机的规定不合理或侵犯了你的权益，可以选择合适时机，以平和、诚恳的态度与上级沟通，说明你的困难和理由，尝试达成共识。
了解并评估公司规章制度的合法性：
- 审查公司规章制度的制定程序是否合法，内容是否合理必要。若规定不合法或不合理，你有权拒绝执行，并通过合法途径维护自身权益。
采取进一步措施维护权益：
- 若与公司沟通无果，且认为公司强制交手机行为严重侵犯合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，准备好相关证据，如劳动合同、能证明公司存在强制交手机行为的文字通知、聊天记录、录音录像等。
总结来说，上班要求交手机是否合法取决于多个因素的综合考量。作为员工，你应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。