结论前置：员工患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内，其权益受到法律的严格保护。以下是对该问题的详细解答：

一、医疗期的定义与计算

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律对职工在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护。

2. 医疗期期限：医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

3. 计算方法：医疗期按累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计，以此类推，二十四个月按三十个月内累计。

二、医疗期待遇

1. 病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但均不得低于法定最低标准。

2. 其他待遇：除了病假工资或疾病救济费外，职工还可能享受医疗保险等其他相关待遇。这些待遇的具体内容和标准通常依据地区和企业政策而定。

三、医疗期与劳动合同的处理

1. 医疗期内不得解除劳动合同：在医疗期内，除非职工存在严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况，否则用人单位不得解除劳动合同。这是法律对职工在患病或非因工负伤期间的一种特殊保护，旨在确保职工能够安心治疗，恢复健康。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若职工医疗期满后能够从事原工作，则继续履行劳动合同。
   • 若职工不能从事原工作，但企业能够提供合适的工作岗位，则职工应服从企业的安排，到新岗位工作。
   • 若职工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，则企业可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依法支付经济补偿金及医疗补助费。

四、特殊疾病医疗期的延长

对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长期限一般不超过原医疗期的50%，具体延长期限需根据职工的病情和企业的实际情况确定。

五、法律建议与注意事项

1. 保留医疗证明：职工在患病或非因工负伤期间，应保留好医疗证明、病历等材料，以便在需要时证明自己的病情和医疗期。

2. 了解企业政策：职工应了解自己所在企业的医疗期政策，包括医疗期的期限、待遇标准、劳动合同处理等方面的规定，以便在需要时维护自己的权益。

3. 及时沟通：若职工在医疗期内遇到任何问题或困难，应及时与企业的人力资源部门或工会沟通，寻求帮助和支持。

4. 依法维权：若职工认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式依法维权。

总结提示：员工患病或非因工负伤在公司规定的医疗期内，其权益受到法律的严格保护。职工应了解自己的医疗期政策，保留好相关证明材料，并在需要时及时与企业沟通或依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。