针对您提出的“离职老板不批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您已经决定离职，并且不是处于试用期，那么您只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内的话，提前三日通知即可。这是法律赋予您的权利，老板无权阻止。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 再次与老板沟通：

   • 您可以再次与老板进行诚恳的沟通，说明您离职的原因和紧迫性，尽量争取老板的理解和同意。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您可以向老板提交书面的离职申请，并明确说明您将按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）通知解除劳动合同。
   • 保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

3. 等待离职期限届满：

   • 在您提交书面离职申请后，耐心等待离职期限届满。在此期间，您应继续履行工作职责，但无需再接受老板的无理要求或阻拦。

4. 办理离职手续：

   • 离职期限届满后，如果老板仍然不批准您离职或拒绝为您办理离职手续，您可以要求老板出具书面说明或拒绝办理的理由。
   • 如果老板无正当理由拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板为您办理离职手续并支付应得的工资和其他福利待遇。

5. 维护自身权益：

   • 在整个处理过程中，您要注意保护自己的合法权益，避免受到老板的威胁或报复。
   • 如果老板存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，您也可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，老板无权阻止。在处理过程中，请保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果遇到困难或问题，可以及时向相关部门或专业人士寻求帮助。希望这些建议能对您有所帮助。