针对“厂区搬迁不去人员是否有赔偿”这一问题，结论如下：
- 若厂区搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，员工有权要求经济补偿。
- 若搬迁对劳动合同履行无实质性影响，或用人单位采取了合理措施保障员工权益，员工拒绝前往新厂区则无权要求赔偿。
详细分析如下：
一、有赔偿的情况
劳动合同无法履行的判断：
- 搬迁距离与通勤：若搬迁距离较远，导致员工通勤时间大幅增加、成本上升，且新厂区交通不便，对员工生活造成重大影响，可视为劳动合同无法继续履行。例如，原本通勤时间在合理范围内，搬迁后通勤时间延长至不合理水平，且无便捷公共交通可选。
- 工作环境与条件：新厂区的工作环境、设施明显不如原厂区，影响员工工作体验，也可视为劳动合同无法继续履行。
- 合同约定地点：若劳动合同中明确约定了工作地点，搬迁超出该范围且未经员工同意，构成合同重大变更。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍）。
二、无需赔偿的情况
合理搬迁安排：
- 用人单位提供交通补贴、班车接送等便利，有效降低了搬迁对员工的影响，员工拒绝前往的，用人单位无需支付经济补偿。
近距离或市内搬迁：
- 搬迁距离短，对员工的通勤和生活影响较小，劳动合同可继续履行，员工拒绝前往的，用人单位无需支付经济补偿。
员工主动离职：
- 若员工因个人原因主动提出离职，而非因厂区搬迁导致劳动合同无法履行，员工将无法得到任何赔偿或经济补偿。
三、特殊约定情况
- 若劳动合同中明确约定了搬迁后员工不去属于违约，且用人单位无需支付经济补偿，该条款需符合法律法规，否则无效。例如，若条款显失公平或违反法律强制性规定，员工仍有权要求经济补偿。
四、申请赔偿的途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，寻求双赢方案。
- 劳动仲裁：协商无果后，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据材料。
- 诉讼：对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结与建议：
厂区搬迁是否导致员工获得赔偿，关键在于搬迁对劳动合同履行的影响程度及用人单位的应对策略。员工应充分了解自己的权益，合理评估搬迁带来的影响，并通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应积极采取措施，减轻搬迁对员工的不利影响，确保劳动合同的顺利履行。若您在此方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。