事业编人员是否有加班费，需分情况讨论：

1. 依据《劳动法》及相关规定的一般情况：

   • 通常情况下，劳动者在加班时，用人单位应当支付加班费。这是《劳动法》对劳动者权益的基本保障，旨在补偿劳动者因加班而额外付出的劳动。对于事业编人员而言，如果其与单位之间构成劳动关系，且加班情况符合《劳动法》的规定，那么他们同样有权获得加班费。

2. 事业编人员的特殊性质：

   • 事业编人员，尤其是那些享受国家财政拨款的事业单位员工，其工资福利等可能受到更为严格的政策规定和财政约束。在某些情况下，事业单位可能因财政限制或政策规定，无法直接支付加班费。但这并不意味着事业编人员的加班权益得不到保障，而是可能通过其他方式，如调休、补休等，来补偿其加班的劳动。

3. 具体政策与单位规定：

   • 事业编人员是否有加班费，还取决于具体的政策规定和单位内部的规章制度。不同的事业单位可能有不同的规定，有的可能明确规定了加班费的支付标准和方式，有的则可能通过其他方式来补偿加班。因此，事业编人员需要了解自己所在单位的具体政策，以确定自己是否有权获得加班费。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果事业编人员认为自己有权获得加班费，但单位未予支付，他们可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和规定。如果沟通无果，他们可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 事业编人员是否有加班费并非一概而论，而是取决于多种因素，包括是否构成劳动关系、具体的政策规定和单位内部的规章制度等。
• 如果事业编人员对加班费有疑问或需求，建议先了解自己所在单位的具体政策，并与单位进行沟通协商。如果无法解决问题，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 在任何情况下，事业编人员都应保留好加班的相关证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班情况。

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