待岗培训期间工资规定需分情况讨论，核心结论如下：

1. 待岗培训性质为用人单位安排
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若待岗培训属于用人单位因经营需要（如业务转型、技能升级）安排的临时性停工培训，用人单位需按劳动合同约定支付工资，通常不得低于当地最低工资标准。
   例外情形：若劳动合同或集体合同明确约定待岗培训期间工资标准（如按基本工资的80%支付），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则按约定执行。

2. 待岗培训性质为劳动者主动申请
   若劳动者因个人原因（如技能不足、职业规划）主动申请待岗培训，且用人单位同意，工资支付需双方协商确定。协商内容可包括：

   • 培训期间是否发放工资；
     
   • 若发放，按全额、部分还是最低工资标准支付；
     
   • 培训后服务期及违约金条款（如有）。
     注意：协商结果需以书面形式确认，避免口头约定引发纠纷。

3. 待岗培训期间用人单位未提供劳动条件
   若用人单位以培训为名变相停工，且未提供必要劳动条件（如培训资料、场地），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

实务建议：

• 劳动者应保留待岗培训通知、工资条、劳动合同等证据，以备维权；
  
• 用人单位需确保培训安排合法合理，避免以培训为由降低工资或变相裁员；
  
• 双方对工资标准有争议时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。