周六日是可以发工资的，法律并未对工资发放的具体日期作出限制，包括周六日。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，并没有明确规定工资必须在工作日发放，也就是说，法律并未禁止在周六日发放工资。用人单位可以根据自身的实际情况和财务管理需要，选择在周六日发放工资，只要确保工资支付符合法律规定的最低标准，如按时足额支付、支付项目合法等，就是合法的。
实际操作角度
银行转账：如果用人单位通过银行转账的方式发放工资，那么周六日发放工资在技术上是可行的。因为银行系统通常支持全天候的转账服务，只要用人单位在周六日提交转账申请，银行就会在规定的时间内处理并完成转账。
现金发放：如果用人单位选择现金发放工资，那么周六日发放可能会受到一些限制，比如财务人员是否在岗、公司是否开门等。但这些限制并非法律层面的，而是实际操作层面的。如果用人单位能够克服这些限制，比如安排财务人员加班、提前准备好现金等，那么周六日现金发放工资也是可行的。
注意事项
确保工资支付合法合规：无论选择何时发放工资，用人单位都必须确保工资支付合法合规，包括按时足额支付、支付项目合法、不得克扣或无故拖欠工资等。
提前告知员工：如果用人单位计划在周六日发放工资，最好提前告知员工，以便员工做好相应的准备，比如确保银行账户正常、准备好接收现金等。
考虑员工感受：虽然法律并未禁止周六日发放工资，但用人单位在做出决定时，也应考虑员工的感受和需求。比如，如果员工普遍希望在工作日接收工资，那么用人单位可以尽量满足这一需求，以增强员工的归属感和满意度。
总结来说，周六日是可以发工资的，只要用人单位确保工资支付合法合规，并提前告知员工做好相应准备即可。如果你在工资发放方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。