加班没有加班费，在大多数情况下是违法的。劳动者有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的加班费。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、加班费支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：
工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。这意味着，如果你在正常工作日之外被安排加班，用人单位需要按照你平时工资的1.5倍来支付加班费。
休息日加班：如果不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。也就是说，如果你在周末或休息日被安排加班，且用人单位无法为你安排补休，那么你需要获得平时工资的2倍作为加班费。
法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。在法定节假日，如春节、国庆等，如果你被安排加班，用人单位需要按照你平时工资的3倍来支付加班费。
二、特殊情况下加班费的支付问题
虽然一般情况下加班需要支付加班费，但也存在一些特殊情况：
不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。这意味着，虽然你的工作时间可能在某些天或周内超过了标准，但只要在综合计算周期内没有超过总法定标准工作时间，就不需要支付加班费。然而，如果超出了，就需要按照规定支付。
调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。
三、劳动者如何维护自己的权益
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班费。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、保留证据的重要性
在主张加班费时，劳动者应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于证明你的加班事实，从而支持你的主张。
总结来说，加班没有加班费在大多数情况下是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，你有权要求用人单位支付加班费，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。