单位不发工资单是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定直接赋予了劳动者获取工资单的权利，也明确了用人单位的法定义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：要求用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。工资单作为劳动者了解自身劳动报酬的重要途径，其发放也是用人单位履行告知义务的一部分。

二、违法性分析

1. 侵犯劳动者知情权：工资单是劳动者了解自己工资收入、社保缴纳、个税扣除等详细信息的重要途径。如果单位不发工资单，劳动者就无法全面了解自己的工资情况，这实际上是对劳动者知情权的侵犯。
2. 违反法律法规：如前所述，相关法律法规明确规定了用人单位应当向劳动者提供工资清单的义务。因此，单位不发工资单的行为违反了法律法规的规定，是违法的。
3. 可能引发劳动纠纷：工资单是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据。如果单位不发工资单，一旦发生劳动纠纷，劳动者将难以维护自己的合法权益，因为缺乏必要的证据支持。

三、工资单的重要性

工资单不仅是劳动者了解自身收入的窗口，更是维护合法权益的重要工具。它清晰展示了工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细，让劳动者对自己的收入了如指掌。同时，通过核对工资单上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。在发生劳动争议时，工资单还可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据。

四、劳动者维权途径

面对单位不发工资单的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解为何没有收到工资单，并明确要求公司提供。这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
3. 申请仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。在仲裁或诉讼过程中，工资单将作为重要证据来支持劳动者的主张。

综上所述，单位不发工资单是违法的行为，不仅违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位发放工资单，并通过上述途径来维护自己的知情权和其他相关权益。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。