结论：因拖欠工资被迫离职，一般情况下可以要求经济补偿金；若用人单位存在恶意拖欠等严重违法行为，劳动者在符合特定条件时，还可能主张赔偿金，但实践中主张赔偿金的情况相对较少且需满足严格条件。
一、经济补偿金
- 法律依据
- 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 例如，劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金 = 3.5 × 5000 = 17500元。
- 适用情况
- 当用人单位存在拖欠工资行为，劳动者以此为由解除劳动合同，通常就可以主张经济补偿金。这是比较常见和普遍适用的情况，只要用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以依法要求支付经济补偿金。
二、赔偿金
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
- 适用条件
- 赔偿金的适用条件较为严格，需要满足以下两个关键步骤：
- 首先，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬等费用，而用人单位逾期不支付。
- 其次，在劳动行政部门责令后，用人单位仍然不支付的情况下，劳动者才能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 实践情况
- 在实践中，主张赔偿金的情况相对较少。因为劳动者需要先经过劳动行政部门的处理程序，只有当用人单位在劳动行政部门责令后仍不支付相关费用时，劳动者才能主张赔偿金。而且，赔偿金的计算是在经济补偿金等应付金额的基础上，按照一定比例加付，并非独立于经济补偿金之外的额外高额赔偿。
建议：如果你因拖欠工资被迫离职，可以先收集好相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录等，然后与用人单位协商要求支付经济补偿金。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付。若用人单位在责令后仍不支付，你可以进一步主张赔偿金。在处理过程中，如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。