劳动能力鉴定为九级伤残的赔付，主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定，赔付项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金
   由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定（例如：广东省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资；北京市为3个月本市上年度职工月平均工资）。
   需注意：此项补助金需在离职后申请，且部分地区要求劳动者与用人单位解除劳动关系后才能领取。

3. 一次性伤残就业补助金
   由用人单位支付，标准同样由省级人民政府规定（例如：广东省为8个月上年度全省在岗职工月平均工资；北京市为5个月本市上年度职工月平均工资）。
   关键点：此项补助金仅在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付，若劳动者继续留任，用人单位无需支付。

4. 其他可能赔付项目

   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费：符合工伤保险诊疗项目目录的，由工伤保险基金支付；
     
   • 辅助器具费：经确认需要安装假肢等辅助器具的，由工伤保险基金支付。

特殊情形提示：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔付项目均由用人单位承担；
  
• 赔付标准存在地区差异，建议根据工伤发生地的具体规定核算金额；
  
• 对赔付金额有争议的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

行动建议：

1. 核对工伤认定书、劳动能力鉴定结论书是否生效；
   
2. 向当地社保部门查询一次性工伤医疗补助金的具体标准；
   
3. 与用人单位协商赔付事宜，保留书面沟通记录；
   
4. 若协商无果，及时委托律师介入处理。
   

如有细节需要进一步核实（如工资基数、地区标准），可直接向我咨询。