面对公司拖欠工资且强制执行后仍无钱支付的情况，劳动者可以通过以下多种法律途径继续维权：

1. 与执行法院深入沟通并加强监督

   • 了解执行进展与提供线索：主动与执行法官联系，详细了解案件执行的实际情况，包括公司是否有可供执行的财产，或执行过程中遇到的障碍。同时，积极提供所知的公司财产线索，如银行账户信息、房产、车辆及对外债权等，这些线索即使不明确也可能对执行起到关键作用。
   • 申请全面财产调查与监督执行：若发现法院未进行全面财产调查，可向法院提出书面申请，要求其进行更详尽的调查。此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对认为执行行为违反法律规定的，可向负责执行的人民法院提出书面异议，并要求上级法院进行监督，确保执行程序的公正性和有效性。

2. 深入调查公司财产状况并采取相应措施

   • 委托律师与专业审计：聘请专业律师通过合法途径深入调查公司的经营状况和财产情况，包括查阅公司账簿、合同等文件。同时，向法院申请对公司财务进行审计，以揭示隐匿、转移财产等行为，并确定公司真实的财务状况和资金流向，为后续执行提供有力支持。
   • 撤销权之诉与破产清算申请：若发现公司存在抽逃资金或恶意转移财产等行为，可向法院提起撤销权之诉，要求撤销相关交易并追回财产。若公司符合破产条件，可向法院申请破产清算，员工的工资将在破产程序中优先清偿，确保劳动者的合法权益得到最大程度的保障。

3. 追加被执行人以扩大责任范围

   • 股东责任追究：如发现公司股东未足额出资或存在抽逃出资行为，可向法院申请追加该股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担清偿责任。这一措施有助于扩大责任主体，增加执行的可能性。

4. 追究公司及相关人员的法律责任

   • 刑事责任追究：如公司有能力执行而拒不执行法院的生效判决、裁定，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向法院反映相关情况，由法院依法移送公安机关立案侦查，通过刑事手段追究公司及相关人员的法律责任。
   • 司法拘留措施：法院有权对公司的法定代表人、主要负责人或直接责任人员采取司法拘留措施，以促使其履行支付工资的义务。这一措施具有强制性和威慑力，有助于推动问题的解决。

5. 寻求外部部门的协助与支持

   • 劳动监察部门与工会组织：继续向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况，利用其行政手段对公司施加压力。同时，如所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会将尽力维护职工的合法权益，提供必要的帮助和支持。
   • 公安机关与其他部门协助：如用人单位拒不配合执行，劳动者可根据相关规定请求公安机关和其他有关部门协助处理，形成多部门联动的维权机制。

6. 采取其他法律手段减轻负担与获取支持

   • 法律援助与司法救助：经济困难的劳动者可向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。同时，可向人民法院申请司法救助，以减轻诉讼过程中的经济负担，确保维权行动的顺利进行。

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、公司财产线索等，以便在维权过程中提供证明。通过综合运用上述措施，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益，确保工资得到及时支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。