公司取消工龄补贴是否合法，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法取消的情形

1. 劳动合同或规章制度未明确约定

   • 若劳动合同及用人单位的规章制度中均未提及工龄补贴的相关内容，用人单位有权根据自身经营状况和管理需要自主决定是否设置或取消工龄补贴。例如，初创企业在发展初期为激励员工而设置工龄补贴，后因市场竞争激烈导致经营困难，可依法取消工龄补贴以降低成本。

2. 规章制度合法制定并公示

   • 用人单位依据合法程序制定了涉及工龄补贴的规章制度，并明确规定了在特定情况下（如企业经营困难、业绩下滑等）有权取消工龄补贴。该规章制度需向劳动者公示或告知，方具备法律效力。例如，企业受外部经济环境影响导致订单减少，可根据事先制定并公示的规章制度取消工龄补贴。

3. 双方协商一致

   • 即使劳动合同或规章制度中规定了工龄补贴，但用人单位与劳动者经过协商，达成一致意见取消工龄补贴，也是合法的。这种情况下，双方的意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定。

二、不合法取消的情形

1. 违反劳动合同约定

   • 若劳动合同中明确约定了工龄补贴的发放标准和条件，用人单位未经劳动者同意单方面取消工龄补贴，即构成违约。劳动者可要求用人单位按合同约定继续支付工龄补贴，并有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

2. 规章制度制定或变更程序不合法

   • 用人单位在制定、修改或决定涉及工龄补贴的规章制度时，应遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。若未经此程序即取消工龄补贴，或违反法律法规的强制性规定，取消行为可能不合法。例如，用人单位未经过职工代表大会讨论，也未与工会或职工代表协商，就擅自取消工龄补贴，这种行为可能因程序违法而被认定为不合法。

3. 损害员工合法权益

   • 无论劳动合同还是规章制度中是否明确规定了工龄补贴，若取消行为明显损害了员工的合法权益（如降低员工生活水平、违反公平原则等），员工均有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。例如，取消工龄补贴后，员工的总收入低于当地最低工资标准，这种行为就可能因损害员工合法权益而被认定为不合法。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和规章制度

   • 劳动者应首先审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工龄补贴的规定。如果发现用人单位取消工龄补贴的行为违反了劳动合同或规章制度的规定，可以依法维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通协商

   • 在发现用人单位取消工龄补贴后，劳动者应与用人单位进行沟通协商，了解取消的原因和必要性。通过协商，双方可能达成新的共识或找到解决方案，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助

   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求介入调查处理；或根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在这个过程中，劳动者应妥善保留相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等），以备后续维权使用。

总结：公司取消工龄补贴的合法性取决于多个因素，包括劳动合同约定、公司规章制度与民主程序的遵守、以及法律法规的遵循。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并必要时采取法律手段维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。