雇佣未成年人是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人：

   • 一般情况下，这是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以成为劳动法律关系的主体，享有劳动权利和承担劳动义务。但用人单位在雇佣这类未成年人时，应当遵守国家有关劳动保护的规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 雇佣未满16周岁的未成年人：

   • 这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。如果违反这一规定，用人单位将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，除了可能面临行政处罚外，还可能承担民事赔偿责任，如支付未成年人的工资、赔偿因非法雇佣造成的损害等。在严重情况下，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
• 建议：作为用人单位，在雇佣员工时，应当严格审查员工的年龄和身份信息，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。同时，对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，应当给予特殊的劳动保护，保障其身心健康和合法权益。

举例说明：

• 假设某工厂为了降低生产成本，非法雇佣了一批未满16周岁的未成年人从事繁重的体力劳动。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，还可能对未成年人的身心健康造成严重损害。一旦被发现，该工厂将面临严厉的法律制裁。

进一步思考：

• 雇佣未成年人问题不仅涉及法律层面，还涉及社会伦理和道德层面。作为社会的一员，我们应当共同关注未成年人的成长和发展，为他们提供一个健康、安全、和谐的成长环境。同时，用人单位也应当承担起社会责任，遵守法律法规，不非法雇佣未成年人。

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