劳动合同性质的填写需根据实际用工关系和合同条款确定，常见性质包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型，具体填写方式及注意事项如下：

1. 固定期限劳动合同
   若用人单位与劳动者约定明确终止时间（如1年、3年），则性质填写为“固定期限”。需注意：

   • 合同期限需符合《劳动合同法》规定（如试用期时长与合同期限挂钩）；
     
   • 合同到期前，用人单位需提前30日书面通知劳动者是否续签，否则可能需支付经济补偿。

2. 无固定期限劳动合同
   符合以下情形之一时，合同性质应填写“无固定期限”：

   • 劳动者在用人单位连续工作满10年；
     
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
     
   • 连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出续订且无《劳动合同法》第39条、第40条情形；
     
   • 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。
     风险提示：用人单位违法不订立无固定期限合同的，需自应当订立之日起向劳动者支付双倍工资。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
   适用于项目制用工（如建筑工程、软件开发），合同性质填写“以完成XX任务为期限”。需注意：

   • 任务完成后合同即终止，用人单位无需支付经济补偿（但需提前30日通知劳动者）；
     
   • 任务期限需明确具体（如“完成XX项目验收”），避免因约定模糊引发争议。

填写建议：

• 合同性质需与实际用工关系一致，否则可能被认定为无效条款；
  
• 涉及复杂用工情形（如非全日制、劳务派遣）时，建议结合具体条款咨询专业律师；
  
• 合同性质变更需双方协商一致并书面确认，单方修改可能承担法律责任。
  

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